Продлевается ли срочный трудовой договор с беременной?
Продлевается ли срочный трудовой договор с беременной?
Моя дочь работала на предприятии по срочному трудовому договору, в этот период забеременела. Срок договора истек, но по ее заявлению его продлили до наступления отпуска по беременности и родам с условием: как родит - с этого же дня увольняют. Это правомерно? Должны ли они оплачивать отпуск по уходу за ребенком? Людмила Дмитриевна Мельникова, Череповец.
К сожалению, право имеют. В 2006 году внесено соответствующее изменение в ТК РФ (статья 261) «Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора». Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. В этом случае женщина обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. С момента прекращения трудового договора работодатель (теперь уже бывший) освобождается от обязанностей выплачивать пособие по уходу за ребенком. Оно в этом случае должно выплачиваться органами социальной защиты.