От чего зависит размер пособия по безработице?

От чего зависит размер пособия по безработице?

Слышала, что размер пособия по безработице напрямую зависит от причин увольнения. Действительно ли это так? И если да, то расскажите об этом подробнее. Мария Бехтерева, г. Кимовск, Тульская обл. Это действительно так. Напоминаю еще раз, что максимальный размер пособия по безработице составляет 2 880 рублей., минимальный - 720 рублей.

Максимальное (статья 33 ТК РФ) 2 880 рублей.

Это пособие вы получите, если уволились с работы по собственному желанию, но с указанием уважительной причины увольнения (какие причины считаются в трудовом законодательстве уважительными, читайте ниже), и на момент обращения в службу занятости проработали не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (или полной рабочей недели) в течение последних 12 месяцев, предшествующих безработице. Если же у вас был неполный рабочий день, то в пересчете на полный у вас тоже должен получиться не менее 26 календарных недель. В этом случае пособие будет меняться в разные периоды следующим образом:

1. первые 3 месяца - 75% среднемесячного заработка на последнем месте работы;
2. следующие 4 месяца - 60%;
3. последние 5 месяцев - 45%.

Но в любом случае не больше 2 880 руб.

Минимальное (пункт 1 статья 34 ТК РФ) 720 рублей

Это пособие вы получите, если:

1. впервые ищете работу;
2. ищете работу после длительного перерыва (более 1 года);
3. были уволены за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия;
4. были направлены на обучение центром занятости, но были отчислены за какие-то виновные действия.

Среднее (пункт 2 статья 34 ТК РФ).

Это пособие вы получите, если уволились по собственному желанию, но без указания уважительной причины. В этом случае размер пособия составит:

1. в первые 6 месяцев - 1,5 минимального пособия по безработице (1080 руб.);
2. в следующие 6 месяцев - минимальную величину пособия - 720 рублей.

Уважительные причины увольнения:

1. ликвидация организации или сокращение численности штата;
2. истечение срока трудового договора;
3. ухудшение условий труда;
4. переезд на новое местожительство в другую местность;
5. болезнь, препятствующая работе или проживанию в данной местности;
6. необходимость ухода за инвалидом 1 группы или больным членом семьи;
7. нарушение работодателем условий трудового или коллективного договора;
8. наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовой деятельности (военные действия, природные и техногенные катастрофы).

Добавить комментарий

Имя:

*

E-mail:

(публикуется)

Сообщение:*

Текст на картинке:
*