Нас заставляют брать отпуск по частям.
Нас заставляют брать отпуск по частям.
Наш завод распался на несколько дочерних предприятий. Уборщицы перешли в самостоятельное акционерное общество, но обслуживают площади того же завода. Если на всем заводе день простоя, рабочим платят 2/3 зарплаты, а нас заставляют брать дни из очередного отпуска. К концу года от отпуска ничего не остается, и мы не отдыхаем. Имеют ли они на это право и если нет, то как себя защитить? В.С. Красильникова, Заволжье, Нижегородская обл.
Не имеют, конечно. Начнем с того, что в организации должен быть график предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ). Отпуск предоставляется по графику. О времени начала отпуска работодатель должен известить работника не позднее чем за 2 недели до его начала. И обязать работника получать какие-либо отдельные дни (часть отпуска) никто не может. Предоставление отпуска по частям (в крупных фирмах сейчас это принято) вообще возможно только при наличии согласия обеих сторон трудового договора (работника и работодателя) - статья 125 ТК РФ. И если вы не будете подавать на подпись такие заявления о предоставление дней отпуска, никто заставить вас не сможет. Поэтому надо просто ничего не подписывать и приходить на работу, а работодатель обязан обеспечить вас работой. А если не сможет - оформить простой, но уже с оплатой. Время простоя по вине работодателя действительно оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (статья 157).