Если вас обвинили в недостаче...
Если вас обвинили в недостаче...
Работал в коммерческой организации и в течение месяца находился на больничном. На мое место взяли другого. И, когда я вернулся, мне предложили уволиться по собственному желанию, пригрозив уволить по статье, если не соглашусь (в мое отсутствие обнаружилась недостача). Правомерны ли действия руководства? Как можно повлиять на его решение? Кроме того, зарплату мне выплачивали отдельно по трудовой книжке (небольшой оклад) и по трудовому договору (большего размера). Как при увольнении будет производиться расчет? А. Тарасенко, Саратов.
Сама по себе фактическая недостача каких-либо ценностей у конкретного работника не является основанием для его материальной ответственности. Для принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку товарно-материальных ценностей, а работник вправе потребовать ее проведения. В проверке и составлении документов по ее результатам должен принимать участие соответствующий работник, у которого работодатель, потребует в письменной форме объяснения о причинах возникновения ущерба. Факт причинения ущерба и его размер должны быть подтверждены документом, составленным по результатам проверки. Отсутствие документов, подтверждающих причины возникновения ущерба и его размер, лишает работодателя возможности возложить на работника материальную ответственность за этот ущерб. Так что если проверка и проводилась, пока вы были на больничном, вы (или ваш представитель) имеете право ознакомиться с ее результатами (статья 247 ТК РФ) и обжаловать их в суде. В случае увольнения расчет будет производиться в соответствии с заключенными с вами договорами. Вполне возможно, что второй договор (с зарплатой большего размера) - гражданско-правовой (на оказание каких-либо услуг). По таким договорам, как правило, не предусматривается компенсация за отпуск и выплата каких-либо иных компенсаций. Следовательно, при увольнении расчет будет производиться исходя из условий основного трудового договора (небольшой оклад).